2016年12月15日 ，，，，，宋君总司理向导Z6尊龙旗舰厅企业主要治理职员先后到日资企业骊住通世泰建材（大连）有限公司和瑞典企业斯凯孚（大连）细密手艺产品有限公司两大品牌企业旅行学习。 。企业主要向导亲自接待并向导我们旅行企业办公场合及生产线 ，，，，，使我们深受感动 ，，，，，获益匪浅。 。
主要收获是：
一、可以看出 ，，，，，两大外资企业均为ISO标准认证企业 ，，，，，它们对历程要领的实验很有深度 ，，，，，应是我们学习的样板。 。
1．企业目的目的上墙 ，，，，，时刻提醒所有员工为实现企业目的目的而起劲。 。
2．企业职责分配可说是纵向究竟 ，，，，，横向到边。 。企业内大到每一台装备 ，，，，，小到每一个消火栓、灭火器 ，，，，，甚至每一个开关 ，，，，，谁认真、谁检查都清晰标识 ，，，，，落到实处。 。
3．企业资源治理到位。 。我们看到企业所有职员素质较高 ，，，，，人人坚持优异的事情状态 ，，，，，只有聚精会神的事情 ，，，，，没有懒散征象。 。
4．在产品实现方面 ，，，，，可以感受到他们强烈的主顾意识和立异能力。 。
5．在丈量剖析和刷新方面 ，，，，，从他们随处时时各方面的纪录、检查并上墙 ，，，，，就可见其深度和广度。 。
二、旅行学习中 ，，，，，可以显着看出以上两大品牌企业一连实验6S事情法。 。整理、整理、清扫、清洁、素养、清静 ，，，，，治理到位 ，，，，，办公及生产场合整齐、明亮 ，，，，，无卫生死角 ，，，，，无多余物品 ，，，，，令人起敬。 。
三、以上两至公司客人接待事情自然、流通、有序 ，，，，，使人感应温馨、亲热 ，，，，，更使人感应该公司客人接待事情已程序化。 。
12月16日 ，，，，，高健副总司理向导治理职员一行14人又学习旅行了哈尔滨路派出所。 。陈所长向导我们边看边讲 ，，，，，他们的制度化、标准化、程序化治理 ，，，，，以及6S治理使我们深受教育。 。
我们应以以上标杆单位为模范 ，，，，，学人之长 ，，，，，补己之短 ，，，，，为建设常青型企业而起劲。 。
